点关注做任务被骗了工作中总是粗心大意

工作中粗心的事情，突然让我想起我家小孩，每次考试总是会因为一些粗心的缘故，比如看错了题目、写错了数字。每次写检讨时候，也是时刻提醒一定要改掉粗心的毛病。

点关注做任务被骗了，工作中总是粗心大意？

工作中粗心的事情，突然让我想起我家小孩，每次考试总是会因为一些粗心的缘故，比如看错了题目、写错了数字。每次写检讨时候，也是时刻提醒一定要改掉粗心的毛病。

起初我认为孩子考试中粗心，是孩子对考试不重视，是态度的问题，但是和老师聊完后，才意识到粗心并不是态度问题，而是能力缺失的一种表现。反观，职场中的粗心，也同样不仅仅是工作态度的问题，更多的是一种能力缺失的表现。

最常见的粗心，体现了三种能力缺失。

1、最常见的粗心，缺少的是养成良好习惯的能力。

著名的硅谷投资人吴军老师在他的《态度》这本书里，就举了这样的例子：

一个孩子小学时做数学题，觉得简单，就跳步骤；为了着急做完，自己写的潦草，为了省纸，写的密密麻麻。

到了初中高中，课程越来越难，但习惯仍没有改，就会经常出错，跳步骤跳的自己都不知道错在哪，考试写的太潦草，题目做着做着就抄错了数；试卷写的密密麻麻，自己检查时也看的晕头转向。

这些原因造成的结果，就会被当做粗心，实际是学习习惯的问题，一直被忽视，伴随着长大，这样的问题就会在工作中经常会出现。

同样，在职场中，举个例子，本来可以通过Excel进行数据的汇总加成，但是却用笨的办法，手工来计算，能不出错嘛，这不仅是工作习惯，还是工作技能的缺失。如果仅仅认为数据的错误就是粗心的缘故，就很难真正意义上对工作进行改进，提升工作效率。

2、最常见的粗心，缺乏有效专注力。

但凡粗心的小孩，都会发现专注力有所缺失的现象。学习的过程中，经常会出现拖拉的现象，经常会被其他事情所打扰，久而久之，就不能够非常专注的把一件事情做好。

反观职场中，有些人工作时间很努力，经常需要加班，但是工作结果，却是差强人意。

决定工作质量的，不是有多少时间坐在办公桌前，而是你有多少精力是真正高效投入工作。

3、最常见的粗心，缺乏工作细节思考能力。

工作中，与其说是粗心，还不如说是一种思维的思考能力缺失。

举个常见的例子，领导安排下属接一个重要客户，有的人因为迟到，错过了接机。最后把原因归结为粗心，没有提前设定闹钟。

实则背后的原因，工作安排、细节的疏忽，忽略了堵车，忽略了线路的规划、忽略了和客户的提前沟通、忽略了补救计划安排的考虑。然而，迟到只是结果最直观的体现。

四种方法的刻意训练，改掉工作粗心的毛病

1、利用工作四现象法则，养成良好的工作习惯。

好记性不如烂笔头，在工作中要有做备忘录的习惯，防止工作中不能及时有效的分清工作中的重要、紧急的工作，头发胡子一把抓，导致任何事情都做的虎头蛇尾，对于很多细节方面的问题。这点，可以参考工作四现象法则。

2、利用番茄工作法，培养自己的专注力。

在工作时候，我们会发现我们很多时间会被看手机、刷视频、看新闻等时间打断，不妨按照番茄工作法，一种有效的时间管理办法，提高我们的专注力、工作效率。

使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。

番茄工作法，能够减轻时间焦虑、提升集中力和注意力，减少中断，唤醒激励和持久激励、巩固达成目标的决心。

3、培养自己细节思考能力，可以利用xmind或者visio工具，将复杂任务分为若干简单的步骤，做好每个细微的步骤。

我们犯的“粗心”错误，很多是因为想把一个复杂的问题，试图一步到位。试图一步完成一个较复杂的任务，易让人注意力分散、忽视或搞错一些细节，导致因个人能力不够而出差错。

可以借助思维导图（xmind）或者流程图（visio），让自己的思维清晰、动作行动有条不紊。

这样有利于将复杂的认知任务分解为足够简单的若干步骤；集中精力和注意力，按顺序完成每个步骤；专注地做好每一步，确保当前步骤已完成且准确性较高，再开始做下一个步骤；完成一个环节后，进行检查，确保这个环节没有差错，再进行下一个环节。

通过不断训练，会让自己面对很多复杂问题时，头脑和行动更清晰，尽量避免细节上的缺失。

4、利用PDCA，做事情有计划、有执行、有检查、有调整。

很多时候，我们会发现我们反复检查工作时，除了会检查出几个错别字以外，对于整个过程中的细节问题，比如逻辑性问题很难发现。

不妨按照PDCA工作法，先做好工作计划，列好工作清单，然后按照计划一项项来执行性，然后针对性的检查，一项项进行调整，及时做好修正工作。

同样，在整个过程的校对中，可以按照如下检查方法，防止漏掉细节：

按计划，列出工作清单计划表，审视一遍全过程，不忽视每个细节，必须以质疑的态度、集中注意力检查，可以多问问自己：“为什么要这样做？这样做的依据是什么？从源头计划清单上做好控制。在执行的过程中，用一些检验自己的过程，测试自己的过程是否能得出正确结果：在执行过程，用另外一种完成任务，看看前后两次结果是否一致；如果得出的结论和计划目标的差距较大，需要找出过程中容易错的步骤，重点检查易错步骤；在输出结果时，准备一张表，表上逐条写着工作结果对应结果，和工作清单计划一条一条核对，看是否有遗漏；列一张检查表（check list），逐条写上易错的情况（也可以再写上相应的要求），完成一个环节后，对照检查表找出过程中的易错情况，对易错情况进行重点检查。

根据以上的训练，在工作中有目的、有针对性的进行刻意训练，相信一定会改掉粗心的毛病。

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网络被诈骗有追回的可能吗？

的话 我是没有经历过了， 但是我是经历过“旁氏骗局”的人，也就是所谓资金盘<<普顿资金盘>>,相信很多人都知道，这个资金盘，圈走上亿资金，好多家庭支离破碎，到现在还艰难度日，

这也是后来我对，所有不劳而获的项目，不在相信的原因，天上不可能掉馅饼

下面我来讲下我被忽悠的经历吧。

2019年初， 我的朋友在家里给我打，说自己在做一个项目， 还不错，考察了大半年了，自己投资了40w，(认识6年的朋友了)，说回报率能达到10%，介绍给我， 然后还来到我家里，开始碍于朋友的面子， 投了首批7000块，就当朋友间的支持，之后的一个月的确盈利了，还提现了几百块， 后来我也没有太关注他，我跟朋友讲，无所谓的 你帮我代看好了， 我也没有时间搞这些东西。第二月，他来我家说可以把我老婆的身份证也去注册下，在让我投首批，这样就利益比较大了， 我心里想 这么好的朋友能骗你吗?那就做吧 ，就这样又投7000，后续又源源不断的加持2w。

直到去年8月分，我要换车， 加上老婆说钱放在那里也不太安全，我就提出说把钱提出来，不做了， 后来的事情就暴露了，钱提不出来了，我那个朋友的说自己亏了40w，一直到现在，那个朋友也没有跟我讲这个钱怎么处理？哎，说到这里，我想跟大家说，不能贪图便宜，赚自己懂的钱，不懂的钱你注定赚不到，希望大家警惕诈骗

今年期，我们都是勒紧裤腰带过日子，那个钱也没有消息，贷款每个月都不能少，朋友们，你们说我该怎么办？

而且是义务加班？

就题主的问题而言

首先看任务的合理性

如果任务非常不合理，那就是故意设置这样的任务获得员工的免费劳动，既不合法又不道德，你可以考虑换个工作了，这样的公司和老板估计就是以克扣为利润来源之一。

如果任务合理，那就是你个人的工作能力或者工作效率有问题，那应该加班去完成工作任务的，没有工资也是合理的，因为工资的支付就是要你做事，完成任务的，如果仅仅以时间作为工资支付的指标，那人人可以上网聊天、喝茶泡妞不做事，公司也就失去了存在的意义。

判断任务合理，其实很简单，看看制定的任务有没有人完成，如果别人能完成，你完不成，那是你的问题哦。

然后来分析你与完成了任务的人差距在哪里，努力去改进。

撇开问题看工厂管理

工厂的职能是完成产品生产制造，这样的任务是非常容易量化的，然后把量化的任务分解到每个员工、每个环节，制定出明确的任务数量和质量标准，根据这些标准来付费，也就是支付工资，这就形成了完整的考核。

按照考核来进行管理，基本的框架就形成了。

然后要求员工，做到多少量，拿到多少钱，这个符合多劳多得的基本原则，没有问题。

这个工作就和收入对应起来了，工资应该就非常透明，你根据你完成的工作量就能知道你拿到多少钱，或者反过来说，你拿到了多少钱，就能够知道你做了多少量。0

在这个前提下，不管你的工作时间，而是按照你的工作量来确定收入的，所以不存在加班费的问题，没有完成，然后你要拿到一定数量的工资，当然要朝着那个量的目标去努力。

个人承受力

很多人会说，别人能够做到，有很多的原因或者条件我不具备，所以这个不合理，公司不会为不能完成任务的人制定适合他的条件和目标，如果个人不能承受，那可以考虑换个轻松一点的工作，拿到同样多的钱，然后工作时间短、工作量小，估计大家都在找这样的工作。

你找到了，恭喜你！

最近在淘宝上买了个E3？

英特尔的E3 1230也算是神器产品了，是英特尔当年的跑偏之作，火了很多年。E3 1230v3的性能非常接近i7 4770，只是没有核显，性能方面可以认为e3 1230 v3就是第四代i7的默认水平。

服务器CPU和桌面CPU

先说一说服务器CPU和桌面CPU的区别。

桌面CPU，主要用来办公、玩游戏、看电影，服务器CPU则处理比较专一的任务。

桌面CPU需要高性能、较强的逻辑运算，同时增加了很多多媒体指令，满足密集计算的需求，打个比方酷睿系列CPU是用来跑F1方程式赛车的；服务器CPU主要看中稳定高效，打个比方E系列处理器用阿里专门跑高速。

所以，服务器CPU和桌面CPU，应用领域不同，设计就不同。曾经有人做过对比，顶级的E5处理器和i5，玩游戏时，E5不是i5的对手。反之i5做服务器CPU，i5弱点就比较明显了，处理高并发线程不够，核心不稳定，无法长时间运行。

关于E3 1230v3处理器

E3 1230v3处理器也算是一代神U了，从制程工艺、性能参数上看，相当于了核显的i7 4770，而被的核显也比较鸡肋，省下的钱配置一个760的独显足够了。

E3 1230v3的游戏性能与i7 4470相差不多，只是超频估计比较麻烦。同时需要搭配独显使用。

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女人的第六感到底有多准？

这个问题属于比较纯粹的心理问题了，所以在回答前必须进一步明确“第六感”和“男人与女人的思维差别”。

1、所谓的第六感的依据是人的感官系统，即“视觉、听觉、嗅觉、触觉和味觉”这五种感觉，第六感觉也是由此排序命名的，第六感实际上就是“松果体作用反应”。

感官系统是采集信息的五个通道，人们把这些通道采集的信息输送到意识层面进行分析总结，概括出概念和定义来，然后再做出对应的反应，发出指令来，所表现出来的就是人的具体行为。

经过意识层面处理过的信息，有些被定义为有价值的信息又被加载后存储进了潜意识空间。所谓的第六感实际上就是在没有触发感官系统，直接从潜意识中调取固有的信息，在意识层面上加以分析，概括总结，得出的一种判断式推论，看似没有任何根据的准确预判形式，但实际上是由前期的大量采集信息数据做支撑的。

2、男人与女人的思维区别在于:男性是纵向思维，即善于由一个点或面向纵深思维，收集信息，研究其所以然。女性是横向思维，善于从广角层面去采集信息，注重细节内容的采集，能将细微间的变化和差距分辨出来，并记忆在潜意识中。

有了这些基本的了解，再联想一下我们身边的具体现象或实际案例，一切就恍然大悟了。我们总是能听到人们对男人的粗心大意的描述，对女人的细心的褒奖，其主要原因就是来源于纵横的思维，当然也有性别上的反差思维模式，但这毕竟只是少数个例。

我经常接手一些因为情感问题导致心理疾病的来访者，其中不乏一些妻子凭借第六感觉发现丈夫有问题的，特别是外遇这种事，女人第六感觉的精准率高得令人恐惧！原因就是夫妻之间的事，或丈夫身上的特有信息早就储存在妻子的潜意识中，稍有一丝变化立马就会被察觉出来，再加上男性的纵深执着和粗放，优劣反差就明显表现出来了。

例如:从丈夫的经济来源与支出，在外时间的长短，包括接打的形式，及的频率等，甚至不经意间的窥视镜子等，更不要说话语的躲闪和眼神的游离了，可以说，在情感问题上，绝大多数妻子都是心理专家。

至于你说的“女人的第六感有多准？”从心理科学的角度讲，准确率高达90%以上。因为，女人一旦有了第六感觉，那一定是触碰到她神经系统中最为敏感的地方了，并且是她收集信息较多的区域，所以，在她的脑海里还原出的场景往往更接近事实了，这是有数据信息做承载的。

至于具体的案例我不能在此列举，因为我怕不幸被对号入座了，这是心理工作者起码的职业操准。只谈原理和公共性案例内容，就足以解析“女性第六感精准的原因了”。